律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/15
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和16岁女孩子租房可以吗
和16岁女孩子租房，如果是单纯合租且双方自愿、不违反公序良俗和法律规定，一般没问题。但要是存在强迫、利用其未成年实施违法犯罪行为，比如性侵害等，那肯定违法。解决方案就是确保租房出于双方真实意愿，不做违法之事，保障女孩的人身和财产安全，若有疑虑，可进一步了解法律规定避免风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 16岁女孩子租房是否合法，需视具体情况而定。如果年满16周岁的未成年人租房，需满足法定条件并获得监护人同意，否则可能影响
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08/15
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买卖合同个人可代表公司起诉吗
法律分析： （1）个人代表公司就买卖合同起诉，合法授权是关键因素。法定代表人基于法律规定，有权直接代表公司提起诉讼，这种法定代表权是其职务赋予的。 （2）非法定代表人若要代表公司起诉，公司需出具授权委托书。授权委托书中要明确授予其代为诉讼的权利，且要详细规定具体的代理权限，像承认、变更、放弃诉讼请求等内容都应清晰写明。 （3）没有公司合法有效的授权，个人不具备代表公司起诉的资格。只有满足法定代表身份或获得合法授权这两个条件之一，个人才可以代表公司进行起诉。 提醒： 个人代表公
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08/15
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假如本人是吉林九台地区的，想咨询，公司换部门需要离职再入职吗
关于公司换部门是否需要离职再入职的问题，需要根据具体情况判断。 如果属于同一公司或集团内部调动，通常不需要离职再入职，而是通过劳动合同变更实现岗位调整。如果存在以下情况，则需分别处理： 1. 若仅是岗位或部门调整、但劳动关系主体未变：属于劳动合同内容变更，无需重新入职，但应签订书面变更协议。 2. 若涉及不同法人主体之间调动（如从母公司调至子公司）：可能构成原劳动关系解除和新劳动关系建立，需明确是否为协商一致的离职再入职。 3. 若调动后薪资、工作地点等发生重大不利变化：劳动者有权
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08/15
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男方婚后欠债,女方婚前财产怎么处理
法律分析： （1）通常男方婚后个人债务，女方婚前财产属于个人财产，不用偿还男方债务。这是因为一方婚前财产独立于夫妻共同财产。 （2）当债务被认定为夫妻共同债务时，夫妻双方都有偿还责任。在共同财产无法清偿债务的情况下，债权人可以要求用女方婚前财产偿债。 （3）判断债务是否为夫妻共同债务，关键在于是否用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于双方共同意思表示。若女方能证明债务是男方不合理开支如赌博所产生，那么属于男方个人债务，女方婚前财产不会受牵连。 提醒：面对债务认定问题，因不同案
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08/15
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怎么解除银行担保人的负责
1.解除银行担保人责任主要有取得债权人同意、主债务消灭、担保期限届满和主合同无效四种方式。 2.取得债权人同意，即债权银行书面同意免除担保责任时，担保人可解除责任。解决措施是担保人可与银行积极沟通协商，说明自身情况争取银行同意。 3.主债务消灭，指债务人按约还清全部债务，担保责任自然解除。建议担保人关注债务人还款情况，确保其按时履约。 4.担保期限届满，若债权人未在担保期间依法主张权利，担保责任消灭。一般保证和连带责任保证各有规定。担保人要明确担保期限，提醒债权人在期限内主张权利
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08/15
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罗律师你好！我是想咨询下刑事案件。
你说说这个刑事案件的具体情况吧 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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08/15
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公司裁员一般要怎么赔偿员工的工资
法律分析： （1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年，支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算给予补偿；不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）当公司违法裁员，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁。 （3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付经济补偿会有上限，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者
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08/15
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我没有诉讼，律师收了我住全费，我想进一步了解：保全费退款的条件是什么？
你好，详细沟通 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 保全费是法院收取的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 胜诉且判决明确由败诉方承担 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好,在的 ✫✫✫✫✫有
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08/15
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劳动合同裁员赔偿金怎么算
法律分析： （1）合法裁员情况下，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作年限计算有明确规则，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如上述举例，工作3年月平均工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员则需支付30000元。 提醒： 劳动者要注意区分合法与违法裁员情况，在遭遇裁员时及时收集证据。不同案情对应不同解决方
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08/15
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债务人如何通过法律途径追讨债务
一般是债权人追债，若债务人也有债权要追，途径如下： 1.协商：直接与对方沟通，友好协商还款时间和方式，达成还款协议。 2.申请支付令：债权债务关系明确合法时，可向法院申请。对方既不异议又不履行的，可申请强制执行。 3.起诉：收集合同、借条等证据，写好诉状去有管辖权的法院起诉。判决后对方不履行，可在规定时间申请强制执行，法院有权处理其财产偿债。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 债务人存在可追讨债权时，可通过协商解决、申请支付